Luật Gig gây ra hỗn loạn ở California

Nhiều câu lạc bộ đã quyết định cơ cấu lại cách trả lương của các vũ công sau khi AB 5 được giới thiệu vào năm 2019, cắt giảm nhiều hơn số tiền mà người lao động kiếm được thông qua các buổi khiêu vũ riêng. Các vũ công nói rằng mặc dù hiện tại họ đã được đảm bảo mức lương tối thiểu, nhưng lương của họ đã giảm do hệ thống trả lương mới và giảm giờ làm. Theo Teddy, khi các câu lạc bộ chỉ có thể thuê vũ công làm nhân viên, họ trở nên chọn lọc hơn về những vũ công nào mà họ tiếp tục trong danh sách của mình. “Rất nhiều câu lạc bộ trước đây có thể đã rời xa những gì chúng ta nghĩ về việc cho thuê câu lạc bộ thoát y điển hình đã thực sự bắt đầu quay trở lại với điều đó bởi vì họ đang cố gắng tối đa hóa lợi nhuận,” cô nói thêm. Trong ngành, “câu lạc bộ thoát y cho thuê điển hình” dùng để chỉ những vũ công có người da trắng, gầy và trẻ.

Teddy, người da đen và tự mô tả mình là “trông khác lạ” với những chiếc khuyên và hình xăm, đột nhiên cảm thấy khó được tuyển dụng hơn và lần đầu tiên sau nhiều năm, cô buộc phải nhận công việc thứ hai trong một nhà hàng. “Điều đó thực sự rất nản,” cô ấy nói và nói thêm rằng hiện tại cô ấy đang nghỉ khiêu vũ vô thời hạn.

Ngành công nghiệp câu lạc bộ thoát y có những vấn đề của nó. Các vũ công đã kiện các câu lạc bộ trong nhiều thập kỷ vì đã phân loại sai họ là nhà thầu độc lập khi họ tuyên bố họ phải là nhân viên. Mặc dù AB 5 có nghĩa là các vũ công nhận được bảo hiểm thất nghiệp trong đại dịch, nhưng đó không phải là giải pháp mà các vũ công hy vọng. Teddy nói: “Nó không thực sự giải đáp được vấn đề mà tôi đang gặp phải.

Người lao động và các nhà nghiên cứu cảnh báo rằng nền kinh tế hợp đồng đang làm cong vênh cuộc tranh luận về tình trạng của nhân viên, có nghĩa là các vấn đề mà các nhà thầu độc lập trong các ngành khác nhau phải đối mặt đang được gộp lại với nhau. “Mọi người đều nói về những hóa đơn này như hóa đơn hợp đồng biểu diễn của người lao động. Nhưng khi bạn nhìn vào chúng, chúng áp dụng cho người lao động trong các ngành công nghiệp, kỹ thuật số và tương tự, ”Cunningham-Parmeter nói. “Ngay cả ngày nay, vào năm 2022, phần lớn lao động lương thấp không phải là lao động hợp đồng”.

Các ngành công nghiệp khác được phân biệt về việc liệu AB 5 có tác động tích cực đến lao động tự kinh doanh hay không. Các nhà văn và nhân viên đánh máy là một trong số những người đã vận động bãi bỏ luật, cho rằng nó làm tổn hại đến khả năng tìm việc của họ. “Do luật AB 5 của California, SpeakWrite không thể chấp nhận đơn đăng ký từ cư dân California,” một quảng cáo việc làm được đăng bởi dịch vụ phiên âm SpeakWrite. Những người bán xe tải cũng đã phàn nàn về những thay đổi của AB 5. Vào tháng 7 năm 2022, một đoàn xe tải đã phong tỏa cảng Port of Oakland để phản đối AB 5, cho rằng tư cách nhân viên mới của họ có nghĩa là họ kém linh hoạt hơn về thời gian và cách thức làm việc.

Trước AB 5, các quan chức việc làm của California ước tính rằng các công ty đã phân loại sai lên đến 500.000 công nhân là các nhà thầu độc lập, Cunningham-Parmeter nói. Ông tin rằng việc áp dụng mức lương tối thiểu và bảo vệ làm thêm giờ là một sự phát triển tích cực đối với đại đa số, mặc dù không thể tránh khỏi một số công ty sẽ lạm dụng tinh thần của luật mới.

Ông nói: “Các nghiên cứu chỉ ra rằng các công ty có thể tiết kiệm tới 30% chi phí trả lương và lao động bằng cách phân loại sai công nhân của họ thành các nhà thầu độc lập. “Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi một số doanh nghiệp, như câu lạc bộ thoát y, buộc phải coi công nhân của họ là nhân viên, thì nhiều công ty như vậy đã chuyển những chi phí mới đó cho người lao động dưới hình thức giảm lương hoặc giảm giờ làm.”