[ad_1]
Mặc dù vậy, những nhân viên muốn công ty của họ lên tiếng vẫn gia tăng sự thất vọng. Một báo cáo gần đây từ Kotaku đã nêu bật sự bất bình từ nhân viên của các công ty con của ZeniMax Media là Bethesda và Arkane, những người gọi hành động thiếu phản ứng của công ty là “chói tai”.
Một nguồn tin tại một hãng phim lớn khác có trụ sở tại Texas, người đã yêu cầu giấu tên để tự do nói chuyện, nói với WIRED rằng “có rất nhiều sự thất vọng trong nội bộ các công ty và giám đốc điều hành về việc thiếu các tuyên bố công khai, đặc biệt là với rất nhiều hãng phim ở California và Seattle rất to và rõ ràng. ” Mặc dù công ty đã sẵn sàng nói chuyện nội bộ với nhân viên về mối quan tâm của họ, nhưng nguồn tin tiếp tục, họ “cực kỳ cảnh giác với các vụ kiện tụng từ chính phủ Texas và đang nói càng ít càng tốt. Cuộc nói chuyện ngoại tuyến là họ đang tập trung vào việc bảo vệ vật chất những nhân viên hiện tại bằng việc đưa ra những tuyên bố công khai. “
Đối với Texas, các luật xung quanh việc phá thai rất mù mờ liên quan đến việc ai có thể bị trừng phạt và như thế nào. Các công dân tư nhân có quyền kiện bất kỳ ai “hỗ trợ và tiếp tay” cho việc phá thai. Sự không chắc chắn thậm chí đã đóng cửa các nỗ lực như quỹ phá thai, vì các nhà tổ chức lo ngại sự trừng phạt của pháp luật. Nguồn tin tiếp tục cho biết, thật khó để thấy rằng ngay cả các công ty có vị trí tốt, được tài trợ tốt cũng sợ quyền lực của các quan chức chính phủ. Họ nói: “Đối với mỗi Hộp số hoặc Arkane hoặc Id, có hàng tá nhóm nhà phát triển độc lập hoặc tự do có ít hoặc không có tài nguyên nào giống nhau.
Một số nhà phát triển đang chọn giúp nhân viên rời khỏi hoàn toàn các trạng thái bị ảnh hưởng. Vào tháng 5, sau khi quan điểm cuối cùng sẽ lật ngược Roe v. Wade bị rò rỉ, người sáng lập và giám đốc điều hành nhất định của Affinity Max Hoberman nói với nhân viên rằng công ty sẽ giúp di dời họ đến một tiểu bang hoặc tỉnh an toàn hơn nơi công ty hoạt động. Trụ sở chính của nó được đặt tại Texas. “Đây là những lĩnh vực khó để điều hướng, vì chính quyền các bang tại một thời điểm nào đó có thể quyết định rằng, bằng cách hỗ trợ những nhân viên dễ bị tổn thương trong thời điểm họ cần, chúng ta đã phạm luật,” Hoberman nói trong tuyên bố của mình với nhân viên. “Kinh hoàng và đau khổ như thế này, đó là một thực tế và một rủi ro mà chúng ta phải cẩn thận điều hướng”.
Nguồn tin tại studio lớn có trụ sở tại Texas nói rằng mặc dù bất kỳ đề cập nào về Roe v. Wade đã không được thông báo chính thức, công ty đã công khai về các phương án di dời. Nhưng rời khỏi Texas hoặc bất kỳ tiểu bang bị ảnh hưởng nào khác là một giải pháp không hoàn hảo, một ví dụ khác về sự phân chia giai cấp vốn đã gây ra nạn phá thai. Họ nói: ““ Chỉ cần rời khỏi trạng thái an toàn ”vốn dĩ là một lập trường đặc quyền chỉ giải quyết được vấn đề cho một phần nhỏ những người bị ảnh hưởng.
Khi các quan chức chính phủ tìm cách mở rộng luật chống phân bổ, ra đi có thể không còn là một lựa chọn hoàn toàn. Chỉ có rất nhiều nơi ẩn náu an toàn để chạy trốn, đặc biệt là khi việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe gắn liền với công việc.
