Những nhân viên công nghệ từ xa này một cách bí mật

Nhiều công ty công nghệ hoàn toàn hẻo lánh trước đại dịch, nhưng cộng đồng Reddit đang phát triển r / Thiếu việc làm, một cộng đồng gồm 92.300 thành viên cung cấp lời khuyên và mẹo về cách sắp xếp công việc mà không bị ai chú ý, cho thấy cách những người lao động được giải phóng khỏi văn phòng của họ có thể hoạt động rađa.

Marten tổ chức một buổi tư vấn hàng tuần trên kênh Discord của cộng đồng để giúp mọi người “tối ưu hóa tiềm năng kiếm tiền của họ”, nhưng không tin rằng có nhiều người thực sự làm nhiều công việc từ xa. “Tôi muốn nói rằng cứ 100 người quan tâm đến việc này thì chỉ có 20 người có khả năng thực hiện nó, và trong số đó, chỉ một nửa thực sự làm được,” Marten, người cũng sống ở Mỹ, nói. Anh ấy là một trong số họ. Marten làm việc 70 giờ một tuần và kiếm được từ 150.000 đến 220.000 đô la một tháng với tư cách là một nhà tư vấn quản lý cấp cao tập trung vào chiến lược và giao dịch, đồng thời đã làm việc trong các hợp đồng trong Big Tech, tài chính và kiểm toán trong suốt 15 năm làm việc thiếu việc làm của mình.

Greg, người đang làm hai công việc công nghệ tại nhà của anh ấy ở California và kiếm được mức lương hàng năm là 200.000 đô la, cảm thấy khủng hoảng khi anh ấy làm việc với nhiều thời hạn cùng một lúc. Anh ấy giải quyết những xung đột trong nhật ký bằng cách từ chối một số cuộc họp nhất định, nói rằng “một vài lời nói dối không bao giờ làm tổn thương họ, miễn là họ có được công việc tốt”.

Tuy nhiên, gần đây, công việc thứ hai của anh ấy đã yêu cầu gắn thẻ anh ấy trong một bài đăng trên LinkedIn — tất nhiên, điều này sẽ cảnh báo công việc đầu tiên của anh ấy về tình trạng khó khăn của anh ấy. Greg giải thích: “Tôi đã nói với họ một sự thật đáng sợ, rằng tôi đang bị các nhà tuyển dụng săn lùng, vì vậy tôi quyết định ngủ đông tài khoản của mình. “Tôi hy vọng những cuộc đụng độ này sẽ tiếp tục bởi vì văn hóa làm việc ở Hoa Kỳ là một giáo phái chết chóc. Tôi chỉ cần hút nó cho đến khi tôi có thể giải nghệ ”.

Hầu hết hành trình thiếu việc làm của mọi người bắt đầu với lời mời làm việc thứ hai và một mục tiêu tài chính cụ thể. Greg muốn trả hết các khoản vay sinh viên của mình và tài trợ cho quyền sở hữu nhà, và tự hào về thực tế rằng anh ấy không còn sống bằng tiền lương nữa. Abel muốn tiết kiệm bốn tháng lương như một khoản trả trước cho ngôi nhà của mình. Khi họ nắm bắt được cuộc sống chuyên nghiệp gấp đôi, gấp ba và thậm chí là gấp bốn lần, sự cám dỗ để tham gia một cuộc sống khác (và có thể khác) ngày càng tăng lên trong khả năng, đặc biệt là với sự khuyến khích từ cộng đồng. Greg đang tìm kiếm vai diễn thứ ba của mình, và anh ấy muốn nghỉ hưu sớm, trong khi Abel nhận ra rằng thật khó khăn khi không tiếp tục nhận việc. “Nếu tôi không có con và không có trách nhiệm, có lẽ tôi sẽ phải làm công việc thứ bảy,” anh nói.

Từ quan điểm pháp lý, nó là một chút âm u. Hầu hết các hợp đồng lao động sẽ có một số loại điều khoản độc quyền, trong đó nêu rõ rằng nhân viên sẽ dành thời gian làm việc của họ cho công việc và sẽ không làm việc cho người khác, và chắc chắn không phải là đối thủ cạnh tranh. Beth Hale, một đối tác của công ty luật CM Murray LLP chuyên về luật lao động, cho biết: “Có một công việc thứ hai trong những trường hợp đó rõ ràng là vi phạm hợp đồng. “Nhưng có một lý lẽ tốt để nói rằng ngay cả khi không có bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng, làm việc đồng thời với một vai trò toàn thời gian khác không hành động vì lợi ích tốt nhất của chủ nhân của bạn, bởi vì bạn không thể làm nhiều công việc toàn thời gian, có thể bạn?”