[ad_1]
Chỉ một tháng Sau khi Giám đốc điều hành mới của Twitter, Elon Musk, giám sát việc sa thải hàng loạt nhân viên, các cựu nhân viên của Twitter đã thông báo rằng họ đang đệ đơn kiện về các chính sách thôi việc của công ty. Trong một cuộc họp báo với luật sư Lisa Bloom của họ, các cựu nhân viên Helen-Sage Lee, Adrian Trejo Nuñez và Amir Shevat đã cáo buộc rằng việc công ty xử lý việc chấm dứt hợp đồng của họ đã cấu thành hành vi vi phạm hợp đồng và vi phạm Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Người lao động của California (WARN ) Hành động.
Hiện tại có thể chỉ có một số ít nhân viên cũ tham gia, nhưng Twitter có thể sớm tràn ngập các trường hợp tương tự và buộc phải trả các khoản phí pháp lý lên tới hàng triệu đô la. Rafael Nendel‑Flores, một luật sư việc làm có trụ sở tại California, cho biết chiến lược pháp lý đệ trình nhiều vụ kiện trọng tài, có thể là một cách để vượt qua các ràng buộc của thỏa thuận giải quyết tranh chấp, sẽ gây áp lực lên Twitter. Ông nói: “Chỉ riêng phí trọng tài cũng có thể rất lớn.
Đó là bởi vì người sử dụng lao động, trong trường hợp này là Twitter, phải chịu chi phí của quá trình phân xử. Và việc phải giải quyết hàng trăm hoặc hàng nghìn trường hợp cùng một lúc có thể là gánh nặng hành chính và tài chính đáng kể đối với một công ty đang phải vật lộn với khoản lỗ lớn về doanh thu từ nhà quảng cáo. Nendel-Flores cho biết mỗi trường hợp trọng tài riêng lẻ có thể dễ dàng tiêu tốn từ 50.000 đến 100.000 đô la. “Theo quan điểm của tôi, đó là một điểm gây áp lực đáng kể—rằng bà Bloom và có lẽ các luật sư khác của nguyên đơn sẽ cố gắng thúc đẩy các vụ kiện trọng tài riêng lẻ này.”
Giống như hầu hết các nhân viên của Twitter, Lee và những người khác đã từ bỏ quyền tham gia vụ kiện tập thể khi họ nhận công việc thông qua một thỏa thuận giải quyết tranh chấp chuyển tất cả các khiếu nại pháp lý ra trọng tài. Điều này có nghĩa là nếu họ gặp vấn đề với công ty, mỗi người sẽ phải tự thương lượng. Đối với người sử dụng lao động, một cơ chế pháp lý như vậy ngăn chặn các vụ kiện tập thể khổng lồ. Nhưng đối với Twitter, phải đối mặt với rất nhiều nhân viên cũ bất mãn, nó có thể dẫn đến cái chết bằng hàng ngàn vết cắt.
Và khách hàng của Bloom không đơn độc. Tuần trước, Akiva Cohen, luật sư đại diện cho một nhóm nhân viên khác của Twitter, thông báo cho công ty rằng khách hàng của anh ấy cũng sẽ đệ đơn kiện trọng tài nếu công ty không “xác nhận một cách dứt khoát” rằng các nhân viên cũ sẽ được trả toàn bộ số tiền thôi việc mà họ nói rằng Twitter đã hứa với họ.
“Không ai thực sự mong muốn được bước vào một môi trường làm việc, đặc biệt là một công việc mới mà bạn thực sự hào hứng, nghĩ rằng một ngày nào đó bạn sẽ kiện chủ của mình hoặc chủ của bạn sẽ đối xử với bạn theo cách xứng đáng với luật pháp. hành động,” Lee nói.
Khi Musk lần đầu tiên thông báo về việc sa thải, một nhóm nhân viên khác đã đệ đơn kiện Twitter vì có khả năng vi phạm Đạo luật WARN, đạo luật yêu cầu các công ty phải thông báo cho nhân viên trước 60 ngày về việc sa thải. Đáp lại, Twitter đã đồng ý giữ những nhân viên bị sa thải trong bảng lương của mình với tư cách là những nhân viên không làm việc cho đến ngày 4 tháng 1, nhưng việc thôi việc đối với những nhân viên bị sa thải vẫn chưa rõ ràng. Lee, Nuñez và Shevat cáo buộc rằng khoản trợ cấp thôi việc mà công ty đưa ra sau khi mua lại khác với những gì họ đã hứa trước khi tiếp quản.
cài đặt phần mềm online
[ad_2]
