Công nhân Amazon ở Vương quốc Anh thoát khỏi chi phí sinh hoạt

Sự bất mãn bắt đầu tràn qua kho hàng lớn nhất ở Anh của Amazon ngay khi thông tin chi tiết về mức tăng lương theo giờ xuất hiện trên màn hình xung quanh cơ sở vào thứ Tư. Tin đồn tại trung tâm phân phối Tilbury ở đông nam nước Anh đã dự đoán mức tăng £ 1 ($ 1,20) mỗi giờ, đối với nhiều công nhân, mức tăng 9%. Thay vào đó, các màn hình hiển thị mức tăng chỉ 35 pence (hoặc 43 cent), khoảng 3 phần trăm.

“Mọi người đã bị sốc,” một nhân viên tại nhà kho Tilbury, người đang làm việc với tổ chức phi lợi nhuận Foxglove Legal, tổ chức ủng hộ quyền của công nhân công nghệ cho biết. Công nhân Amazon coi việc tăng lương là một sự xúc phạm vào thời điểm chi phí sinh hoạt tăng trên diện rộng, công nhân này cho biết. “Nó hoàn toàn vô nghĩa.”

Sự thất vọng về việc tăng lương đã khiến một đám đông nhân viên ngừng làm việc và biểu tình trong nhà ăn của nhà kho vào khoảng 4 giờ chiều ngày thứ Tư. Công đoàn GMB, đại diện cho một số nhân viên Amazon ở Anh, ước tính có từ 700 đến 1.000 người tham gia và nói rằng các cuộc biểu tình ở Tilbury tiếp tục vào thứ Năm, khi công nhân tại các nhà kho ở Coventry và Bristol cũng nghỉ việc.

Công nhân Amazon không phải là những người đầu tiên trong ngành công nghệ của Anh phản đối việc tăng lương mà nhân viên cho rằng đã lạc hậu với chi phí hóa đơn năng lượng và lạm phát ngày càng cao. Hàng nghìn công nhân tại công ty viễn thông BT đã đình công vào cuối tháng 7, sau khi công bố mức tăng lương từ 3 đến 8%. Các công nhân ngành bưu điện và đường sắt trên khắp đất nước cũng đã bỏ phiếu ủng hộ hành động công nghiệp quá mức lương.

Steve Garelick, nhà tổ chức khu vực của GMB, cho biết trước đây chưa từng có cuộc đình công nào xảy ra tại nhiều kho hàng Amazon ở Vương quốc Anh. Ông nói: “Đây là lần đầu tiên có một hành động gắn kết từ các công nhân. Ông Garelick cho biết hành động này phản ánh sự phản ứng không đầy đủ của Amazon đối với những lo ngại của người lao động về việc chi phí sinh hoạt tăng lên, do lạm phát và sự gia tăng lãi suất từ ​​Ngân hàng Trung ương Anh.

Khi được hỏi về các bước đi, người phát ngôn của Amazon, David Nieberg cho biết công ty cung cấp mức lương và lợi ích cạnh tranh. Ông nói: “Nhân viên được cung cấp một gói phúc lợi toàn diện bao gồm bảo hiểm y tế tư nhân, đảm bảo cuộc sống, bảo vệ thu nhập, các bữa ăn trợ cấp và chiết khấu cho nhân viên, cộng lại trị giá hàng nghìn hàng năm, cũng như kế hoạch lương hưu của công ty”. GMB cho biết mức chiết khấu cho nhân viên được giới hạn ở mức 100 bảng mỗi năm.

Một video đã đăng trên Twitter cho thấy các công nhân nổi bật khi nghe đại diện của Amazon cố gắng thuyết phục họ trở lại làm việc hoặc rời khỏi cơ sở, nói rằng nó quá nóng. “Ở trong căng tin này có lẽ không an toàn lắm,” người quản lý nói trong video, trước khi giọng nói của họ bị đám đông át đi. “Chúng tôi đã quen với nó,” một số giọng nói hét lại.

Amazon từ lâu đã cố gắng không khuyến khích công nhân của mình tham gia các nghiệp đoàn, nhưng nhiều nhân viên hơn trong các kho hàng của hãng đã làm như vậy kể từ khi đại dịch xảy ra. Vào tháng 4, công nhân Amazon ở Đảo Staten của thành phố New York đã bỏ phiếu để thành lập công đoàn đầu tiên tại công ty ở Mỹ. Vào tháng 5, các cuộc đình công đã diễn ra tại bảy trung tâm phân phối trên khắp nước Đức, thị trường lớn nhất của Amazon ở châu Âu.

“Sau Covid, sau khi mạo hiểm mạng sống của chúng tôi trong những thời điểm không chắc chắn như vậy, nó giống như bị nhổ vào mặt, mất 35p,” một nhân viên Amazon khác tham gia buổi đi bộ tại cơ sở Tilbury cho biết. “Chúng tôi có thể thấy công ty thu được lợi nhuận.” Amazon đã báo cáo lợi nhuận hàng quý là 14,3 tỷ đô la vào tháng 2 nhưng lại ghi nhận khoản lỗ trong kết quả kinh doanh hai quý gần nhất.

Tuy nhiên, những lo ngại về chi phí sinh hoạt đã khiến những người lao động khác kết luận rằng họ không đủ khả năng để tham gia cuộc đi bộ. “Tôi cần tiền,” một công nhân khác tại nhà kho Tilbury nói, người vẫn ở lại nhà ga của họ vào thứ Năm thay vì tham gia cuộc biểu tình ở quán cà phê, và gần đây đã bắt đầu tăng ca để tăng thu nhập. “Lạm phát đã ảnh hưởng rất nghiêm trọng đến chúng tôi.”

Nhân viên ở Tilbury được cho biết rằng để tham gia buổi đi bộ, họ sẽ phải “gác máy” và sẽ không được trả tiền, nhân viên này cho biết, và các nhà quản lý đã ghi lại những ai đã làm và không ở lại trạm làm việc của họ.