Bạn có bán những ngày nghỉ của mình cho

[ad_1]

Cài Win online

PTO Genius, một công ty khởi nghiệp khác ra mắt vào năm 2020, khuyến khích nhân viên rằng thuật toán của họ đoán có nguy cơ kiệt sức — dựa trên các yếu tố như thời gian dài và thay đổi hành vi — đi nghỉ. Nếu họ từ chối, dịch vụ đề nghị rút tiền PTO không sử dụng để giúp chủ nhân giảm bớt trách nhiệm pháp lý đó. Rob Whalen, đồng sáng lập của PTO Exchange sáu năm tuổi, mô tả một dòng nhu cầu trong năm nay và cho biết công ty của ông hiện đang làm việc với 60 nhà tuyển dụng bao gồm hơn 200.000 công nhân.

“Bernie,” người yêu cầu được xác định bằng một bút danh vì sợ ban quản lý giận dữ, là một nhân viên chính quyền thành phố ở Florida. Anh ta có thể rút ra tối đa 35 giờ PTO mỗi năm – khoảng 1/5 thời gian nghỉ phép và nghỉ ốm kết hợp của anh ta – và thường là tối đa số tiền trợ cấp đó. Anh ấy hiếm khi dành thời gian nghỉ ngơi, miễn cưỡng thúc đẩy các đồng nghiệp trong bộ phận nhỏ của mình làm thêm công việc và coi chương trình này như một niềm an ủi. Ông nói: “Đó là một cách để mọi người lấy lại thứ gì đó khi họ không có sự bảo vệ của vị trí công đoàn, điều này có thể giúp người lao động khẳng định quyền được nghỉ việc của họ.

Lonnie Golden, một giáo sư kinh tế tại Đại học Penn State, người nghiên cứu về tình trạng làm việc quá sức và phúc lợi của người lao động, coi các công ty khởi nghiệp hái ra tiền là bản chất của người Mỹ. Anh ấy không thể tưởng tượng họ sẽ đến Tây Âu hay Bắc Âu, nơi mà anh ấy nói, “có áp lực xã hội và tổ chức để dành nhiều thời gian hơn cho hoạt động ngoài công việc của bạn.” Hoa Kỳ là quốc gia giàu có duy nhất đảm bảo thời gian đi nghỉ không được trả lương. Gần một trong bốn công nhân Hoa Kỳ, hầu hết trong số họ có thu nhập thấp, không nhận được PTO nào cả.

Đối với một số nhân viên, giao dịch trong PTO của họ không phải là một giao dịch đơn giản — và tiền mặt có thể không phải là một lựa chọn. Nền tảng phần mềm mà người sử dụng lao động sử dụng có khả năng tùy chỉnh cao và có thể cung cấp cho người lao động tùy chọn chuyển đổi giá trị tiền mặt của thời gian nghỉ thành tiền tiết kiệm khi nghỉ hưu, thanh toán khoản vay cho sinh viên, quyên góp từ thiện hoặc chi phí đi lại. Một số mục đích sử dụng có thể chuyển đổi PTO với tỷ lệ cao hơn những mục đích khác.

Nhưng tiền mặt dường như là thứ mà nhân viên muốn, Eilat-Raichel của Sorbet nói. “Phần lớn, nhân viên chỉ muốn sử dụng cái này để đổ xăng và cho Pizza Hut,” cô nói – trợ giúp thêm cho các chi phí thông thường. Một cựu nhân viên của công ty tư vấn di truyền InformedDNA, công ty sử dụng PTO Exchange, nói rằng tiền mặt không phải là một lựa chọn. Cô yêu cầu không nêu tên để tránh mâu thuẫn với công ty. Sau khi ăn uống quá nhiều PTO trong những ngày đầu của đại dịch, cô đã đổi thời gian của mình để lấy một phòng khách sạn trong đám cưới của một người bạn. “Tôi rất vui vì tôi có thể sử dụng giờ cho việc gì đó,” cô nói. “Nhưng tôi chỉ muốn kiếm tiền cho nó.”

Nhân viên cũng không chắc liệu giá trị của khách sạn có bằng giá trị thời gian mà cô ấy kiếm được hay không. Nó có thể không, với mức phí tiêu chuẩn của PTO Exchange. InformedDNA đã không trả lời các câu hỏi từ WIRED về chương trình của mình.

Khi môi trường kinh tế phát triển kém chắc chắn hơn và một số công ty bắt đầu cắt giảm nhân viên — gây ra các khoản chi trả cho các PTO không sử dụng — Eilat-Raichel coi các chương trình rút tiền là một cách để người sử dụng lao động lấy lại một số khả năng dự đoán của bảng cân đối kế toán. Nhưng Bersin, nhà phân tích nhân sự, nói rằng cuộc suy thoái tiềm ẩn khiến các nhà tuyển dụng tập trung hơn vào năng suất. Điều đó cho thấy họ nên muốn nhân viên sử dụng tất cả thời gian của họ, ông nói, bởi vì những người được nghỉ ngơi đầy đủ sẽ làm được nhiều việc hơn. “Bạn thực sự muốn có một môi trường làm việc mà mọi người đang đi nghỉ, vì khi đó những người khác cảm thấy thoải mái khi đi nghỉ,” anh nói. “Nếu bạn muốn cho ai đó một số tiền, chỉ cần đưa tiền cho họ. Tại sao lại lấy nó ra khỏi thời gian nghỉ của họ? “

Vào tháng 7, Javon Garcia rời công việc của mình tại Howard Brown. Gần hai năm làm việc vượt qua đại dịch trong tình trạng tương đối cô lập đã khiến anh kiệt sức. Anh ấy vui vì có thể rút ra thời gian của mình khi anh ấy cần tiền, nhưng cuối cùng điều anh ấy khao khát là được nghỉ ngơi. Anh ấy hiện đang đi du lịch qua châu Âu. Nó không được trả tiền – nhưng rất cần thiết – thời gian nghỉ.

cài đặt phần mềm online
[ad_2]