Apple sẽ không để nhân viên làm việc từ xa

[ad_1]

Cài Win online

Rebecca đã nhận được sẵn sàng bắt đầu ngày làm việc tại Apple vào tháng 6 này khi nghe tin Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã lật lại Roe kiện Wade. Quyết định này sẽ kích hoạt luật cấm hoặc hạn chế phá thai ở 13 tiểu bang, bao gồm cả Texas, nơi cô sống. Đau lòng trước tin tức, nhân viên công ty có trụ sở tại Austin đã tranh luận về việc bỏ qua công việc, nhưng vẫn tiếp tục.

Khi ngày trôi qua, Rebecca chờ đợi các nhà lãnh đạo của Apple thừa nhận tác động của quyết định của tòa án đối với lực lượng lao động của họ, đặc biệt là những người như cô ấy sống ở các bang sẵn sàng cấm phá thai ngoài vòng pháp luật. Hạn chế phá thai không chỉ hạn chế các lựa chọn sinh sản của phụ nữ mà còn có thể gây nguy hiểm đến tính mạng của bất kỳ ai cần điều trị y tế khẩn cấp khi đang mang thai. Cô hy vọng công ty cũng sẽ công khai lên án quyết định của Tòa án Tối cao. Tất cả những gì cô ấy nhận được là một loạt email nhắc nhở nhân viên rằng chương trình bảo hiểm sức khỏe của họ chi trả cho việc đi ra ngoài tiểu bang để được chăm sóc y tế.

Trong nhiều tuần sau đó, Rebecca không nhận được thông tin gì thêm từ ban lãnh đạo Apple—cho đến khi các nhân viên bắt đầu gọi để có câu trả lời. Nhưng khi các nhà quản lý ở Texas tổ chức “các buổi lắng nghe” về những lo ngại về phá thai, đôi khi họ lảng tránh một cách đáng lo ngại, cô và những người tham dự khác nói với WIRED và cho biết chính sách của công ty cấm công nhân — ngay cả những người sợ luật chống phá thai — chuyển sang làm việc từ xa hoặc chuyển đến một văn phòng ở một tiểu bang khác. (Rebecca yêu cầu giữ lại tên thật của cô ấy vì cô ấy sợ mất việc.)

Apple là một trong một số công ty lớn ở Thung lũng Silicon đã mở rộng hoặc di cư đến Texas trong vài năm qua, bắt nguồn từ địa hình chính trị rất khác so với ở California. Giờ đây, công ty và lực lượng lao động nói chung có khuynh hướng tiến bộ của họ đang tính toán đến việc mở rộng các hạn chế chặt chẽ hơn và cấm hoàn toàn việc phá thai.

Vào năm 2021, các nhà lập pháp Texas đã thông qua luật có tên là SB8 cấm phá thai sau sáu tuần một cách hiệu quả bằng cách khuyến khích cư dân kiện bất kỳ ai giúp một người tiếp cận thủ tục này. Vào thời điểm đó, hầu hết nhân viên của Apple đều làm việc từ xa. Nhưng đến lúc trứng cá giảm, tiếp tục hạn chế quyền tiếp cận phá thai ở Texas, Apple đang ở giữa một chiến dịch trở lại văn phòng gây tranh cãi. Trong khi đó, việc xây dựng một khuôn viên trị giá 1 tỷ đô la ở tây bắc Austin, nơi mà công ty cho biết cuối cùng có thể chứa 15.000 công nhân, vẫn tiếp tục được tiến hành. Giờ đây, các nhân viên đã nghe nói rằng bất kỳ ai sống ngoài văn phòng của công ty ở Texas, những người không muốn sống theo luật của bang đều phải lựa chọn giữa quyền sinh sản và công việc của họ. Những người không thể hoặc không muốn rời đi phải đối mặt với một bãi mìn tiềm ẩn về các quyết định chăm sóc sức khỏe.

Nhiều người ở Mỹ phải đối mặt với những rào cản tương tự hoặc tồi tệ hơn sau khi trứng cá đã bị lật tẩy: Những người lao động có thu nhập thấp nhất có tỷ lệ mang thai ngoài ý muốn cao nhất và nhiều người không có bảo hiểm y tế. Rất nhiều công ty trong lĩnh vực công nghệ và các lĩnh vực khác đã nói rất ít về quyết định của tòa án. Nhưng đối với một số nhân viên của Apple bị thu hút bởi sự ủng hộ thẳng thắn trước đây của công ty đối với các vấn đề xã hội tiến bộ như quyền của người đồng tính và chuyển giới, sự im lặng của họ về vấn đề này đã gây nhức nhối.

Rebecca nói: “Rất nhiều người gia nhập Apple bởi vì Apple cố gắng làm tốt hơn nữa. “Phản ứng, hoặc thiếu phản ứng, là một cái tát lớn vào mặt.” Một số nhân viên ở Texas cảm thấy sợ hãi và lơ đãng, không chắc liệu họ có thể chuyển ra khỏi tiểu bang hay chính sách du lịch sẽ bảo vệ họ đáng tin cậy như thế nào. Một số do dự thậm chí hỏi các nhà quản lý về quyền truy cập phá thai, sợ bị trả thù từ các ông chủ, những người có thể ủng hộ việc hạn chế quyền truy cập vào dịch vụ chăm sóc như vậy.

Tại một bộ phận của Apple, một số nhà quản lý cấp cao ở Texas đã đồng ý tổ chức các buổi lắng nghe để nhân viên trình bày những lo ngại. Theo Rebecca và hai người tham dự khác, họ yêu cầu giấu tên và cho phép WIRED xem lại các ghi chú của họ, chúng có quy mô khác nhau, từ các cuộc họp trực tiếp cho đến các cuộc họp nhóm với hàng chục nhân viên. Một nhân viên nói: “Tôi nghĩ đã có đủ những lời bàn tán trong tổ chức khiến họ phải phản ứng vào một lúc nào đó. “Rõ ràng sẽ tốt hơn nếu nó chủ động.”

cài đặt phần mềm online
[ad_2]